Pepit analyse les CV, classe les candidats et prépare les entretiens. sans remplacer vos outils RH. La V1 s'appuie sur Google Drive. La trajectoire produit vise une couche d'intelligence multi-canal pour les candidats et les entreprises.
Scoring IA
Pepit affiche le score, mais aussi les raisons : adéquation au poste, signaux forts, réserves identifiées et questions à poser lors de l'entretien.
Constat
Le vrai problème du recrutement n'est pas le manque de candidats. C'est le temps passé à lire avant de pouvoir comparer.
Drive, email, upload, ATS, LinkedIn. Les CV ne suivent pas toujours le même chemin. et les recruteurs reconstituent manuellement chaque dossier.
La même lecture avant chaque comparaison. Pepit produit un rapport structuré dès la réception pour que l'effort humain aille sur la décision, pas le tri.
Les questions changent selon le temps disponible et la mémoire du recruteur. Pepit génère un guide d'entretien cohérent pour chaque profil.
Pipeline Pepit
Google Drive aujourd'hui. Upload direct et intégration ATS sur la feuille de route V2.
Lecture PDF, contact, expériences, compétences et formation extraits automatiquement.
Note 0-100 avec raisonnement, critères et signaux forts par fiche de poste.
Résumé, forces, faiblesses, réserves et guide d'entretien personnalisé.
Shortlist envoyée par email avec les profils classés et leurs rapports.
État actuel
L’analyse CV IA automatise la lecture des PDF et l’extraction des expériences, compétences et informations utiles..
Pour aller plus loin, découvrez comment fonctionne l’analyse de CV par IA, de l’extraction des informations au classement des candidats.
Score 0-100 avec raisonnement documenté, critères transparents et signaux forts identifiés..
Pour approfondir le sujet, découvrez comment le score candidat est calculé et quels critères contribuent au score final.
Résumé synthétique, forces, faiblesses, réserves et points à vérifier en entretien.
7 à 10 questions générées automatiquement, adaptées au profil et à la fiche de poste.
Les meilleurs profils remontent sans tri manuel. La shortlist arrive directement dans votre boîte.
Classement
Pepit agit comme un logiciel de tri de CV en classant les candidatures selon leur adéquation avec la fiche de poste.
Vision et roadmap
Pepit évolue vers un logiciel de gestion du recrutement conçu pour aider les équipes RH à analyser, qualifier et suivre les candidats.
Découvrez comment le screening de CV par IA peut accompagner les équipes RH, où il permet de gagner du temps et où le jugement humain reste essentiel.
V1. Google Drive
Le dossier CV est analysé en arrière-plan par BullMQ. Les meilleurs profils remontent avec score et rapport structuré. Aucune action manuelle requise entre le dépôt et le rapport.
V2. Email / upload
Le recruteur n'a plus besoin de réorganiser ses fichiers avant d'analyser les candidatures. Un email de transfert ou un upload suffit pour déclencher l'analyse.
V3. Intégration ATS
Greenhouse, Lever ou Workable restent la source de pipeline. Pepit enrichit les profils existants avec scoring et guide d'entretien sans remplacer l'outil RH.
Découvrez comment l’intégration ATS peut automatiser le premier tri des candidatures tout en conservant votre système de recrutement comme source principale des données candidats.
Comprendre son profil, se préparer et progresser.
Publier, matcher, qualifier et tracer.
API Express robuste et interface React moderne pour une expérience recruteur fluide.
Données structurées et jobs asynchrones avec BullMQ pour les analyses en arrière-plan.
Analyse de CV par IA, scoring des candidats et génération des questions d'entretien via des prompts structurés.
Point d'entrée V1 : lecture des dossiers CV, déclenchement automatique de l'analyse.
Rétention et suppression des données candidates à cadrer pour chaque déploiement SaaS.
Direction produit : enrichir Greenhouse, Lever ou Workable avec le scoring Pepit.
Créé par MONARK IT
MONARK IT construit des produits digitaux fiables pour startups, PME et grandes entreprises. Pepit prolonge cette expertise avec un logiciel de recrutement conçu pour les équipes RH : analyse IA, workflow asynchrone, intégration Drive aujourd'hui, trajectoire multi-canal demain.
FAQ
L’analyse de CV par IA extrait les expériences, compétences et informations utiles du CV, puis les compare aux critères de la fiche de poste pour aider le recruteur à qualifier le profil.
Oui. Pepit peut être utilisé comme logiciel de tri de CV pour classer les candidatures selon leur adéquation avec un poste, tout en affichant le raisonnement derrière le score.
L’analyse CV IA structure les informations du CV, identifie les éléments pertinents pour le poste et génère un score accompagné de points forts, réserves et éléments à vérifier.
Oui. Pepit est pensé comme une couche IA qui peut compléter un logiciel de recrutement existant sans remplacer les outils déjà utilisés par les équipes RH.
Pepit couvre aujourd’hui principalement l’analyse, le scoring, le classement et la préparation des entretiens. Le logiciel de gestion du recrutement évolue progressivement vers davantage de sources et d’intégrations.
Après l’analyse du CV, Pepit génère un rapport structuré ainsi qu’un guide de questions adaptées au profil et à la fiche de poste.
L’intégration ATS fait partie de la trajectoire produit. L’objectif est d’enrichir les profils présents dans l’ATS avec le scoring et l’analyse Pepit sans remplacer le workflow RH existant.
Oui. Pepit aide à analyser et comparer les candidatures, mais la shortlist et la décision de recrutement restent sous le contrôle de l’équipe RH.
La bonne démo Pepit compare plusieurs CV sur une fiche de poste réelle et montre les questions d'entretien générées pour chaque profil. Vingt minutes, résultat concret.
